Ikuti Piloting Manajemen Talenta, Bawaslu Kota Cimahi Perkuat Pemutakhiran Data ASN

Bandung, Jawa Barat - Bawaslu Kota Cimahi mengikuti kegiatan Piloting Sosialisasi dan Pemutakhiran Data ASN dalam rangka Implementasi Manajemen Talenta di Lingkungan Bawaslu Provinsi dan Bawaslu Kabupaten/Kota Jawa Barat, di Bandung, Kamis (29/10/2026).

Kegiatan tersebut menjadi bagian dari upaya Bawaslu memperkuat penerapan manajemen talenta sebagai acuan dalam proses pengisian jabatan di lingkungan Sekretariat Jenderal, Bawaslu Provinsi, hingga Bawaslu Kabupaten/Kota.

Kegiatan yang diselenggarakan Bawaslu RI ini dihadiri Koordinator Divisi SDM, Organisasi dan Diklat Bawaslu Kota Cimahi Ahmad Hidayat, Koordinator Sekretariat Bawaslu Kota Cimahi Seta Dewa Nugroho, serta staf Bawaslu Kota Cimahi Mira Septani.

Deputi Bidang Administrasi Bawaslu La Bayoni menjelaskan seluruh proses pengisian jabatan di lingkungan Bawaslu akan disesuaikan dengan mekanisme manajemen talenta. Kebijakan tersebut merupakan tindak lanjut dari kick-off manajemen talenta yang telah dilaksanakan sebelumnya.

“Semua pengisian jabatan yang akan dilakukan di tingkat Sekretariat Jenderal sampai di provinsi dan kabupaten/kota, semuanya menggunakan manajemen talenta,” ujar La Bayoni saat membuka kegiatan.

La Bayoni menambahkan, usulan pengisian jabatan yang telah disampaikan sebelum penerapan manajemen talenta dan belum memasuki tahap pelantikan juga akan disesuaikan dengan mekanisme tersebut. Pengisian jabatan tetap dapat dilakukan apabila terdapat kebutuhan organisasi yang mendesak dengan mempertimbangkan arahan pimpinan dan kebutuhan kelembagaan.

Menurutnya, sosialisasi secara langsung di daerah percontohan merupakan bagian dari upaya memperkuat pemahaman jajaran Bawaslu mengenai penerapan kebijakan manajemen talenta. Penetapan daerah percontohan, kata La Bayoni, bukan merupakan bentuk penghargaan, melainkan langkah untuk mempercepat penanganan kebutuhan jabatan yang masih kosong.

“Atas pertimbangan tersebut serta arahan Sekjen, perlu disampaikan secara langsung, kemudian kita melakukan langkah-langkah konkret lainnya untuk pengisian jabatan yang ada,” katanya.

Dia juga mengingatkan bahwa pengisian jabatan harus tetap mengikuti peraturan yang berlaku, termasuk persyaratan kepangkatan dan ketentuan terkait pola hubungan kerja di lingkungan Bawaslu. Pemahaman terhadap ketentuan tersebut diperlukan agar pengusulan calon pejabat sesuai dengan persyaratan yang telah ditetapkan dan kebutuhan organisasi.

Sementara itu, kegiatan piloting juga difokuskan pada penguatan pemahaman mengenai kebijakan dan mekanisme pemutakhiran data ASN. Proses tersebut meliputi verifikasi data serta penguatan koordinasi antara Bawaslu Provinsi dan Bawaslu Kabupaten/Kota.

Keterlibatan Bawaslu Kota Cimahi dalam kegiatan tersebut diharapkan dapat memperkuat kesiapan jajaran dalam menerapkan manajemen talenta, khususnya melalui pemutakhiran dan validasi data ASN sebagai bagian penting dalam mendukung pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan Bawaslu.

La Bayoni berharap kegiatan tersebut dapat menjadi sarana komunikasi dan koordinasi antarsatuan kerja dalam mempersiapkan penerapan manajemen talenta.

“Tolong jadikan kegiatan ini sebagai sarana komunikasi. Tidak ada permasalahan yang tidak dapat kita selesaikan selama kita saling berkomunikasi,” pungkasnya.***